人生中所有让人觉得不轻松、难受的经历和挑战，兴许就会在未来道路上的某个地方，如灯火星星点点，最终攒簇一起，大放光明。
——题记
校友名片
郑小东，1981年生，现任新能源行业上市集团公司人力资源中心副总经理，为我校2000级心理学专业校友。在校期间郑小东仰望心理学各流派泰斗而沉醉其中、参与社会实践弘扬“助人自助”理念、用心科研力求融会贯通。
2007年起，在福建东百集团和三盛地产集团担任人力资源部经理，期间获得三盛地产集团最佳管理者、最佳新人奖和福建省（国家）抗震救灾（赴川心理援助队）优秀青年志愿者等荣誉称号。
2013年3月加入华夏幸福，历任杭州事业部人力资源高级经理、总监、总经理、产业新城集团副总裁，曾获聘华夏幸福大学五星级讲师，并获得华夏幸福最佳政委奖项、人力体系“名将联席会”主席等。
心之所向，才是正确的方向
千禧年的钟声敲响，福建师范大学心理学系第一批本科生踏入校门，郑小东便是其中满腔热血的一员。从心开始出发，踏入校门已超过20年，郑小东仍然对求学期间的良师益友印象深刻。他也坚定地认为，心理学2000级的同学们都非常优秀、在不同领域各有所成，自己很荣幸成为其中一份子。
【1】导师制度：心理的起航站
2000年，心理学被国务院学位委员会确定为国家一级学科。这也意味着心理学已被正式列入我国主要学科建设系列。作为心理学系招收的第一批本科生，郑小东校友面临的既是机遇，也是挑战。
回忆起大学期间的往事，他印象中最深刻的就是心理学系温暖而有人情味的导师制度。在导师的启发和带领下，十人一组的小团队通力合作、密切配合，大家是同学、更是伙伴。科研、课题、项目、实习，一次次锻炼，一遍遍尝试，每一次都是对自己的挑战，每一遍都是与心理学的同频共振。
“对心理学的兴趣源于心理学本身的博大精深，更源于心理学系老师们的大家风范和循循善诱。”郑小东回忆道。当年心理学系李林老师、叶一舵老师、黄向真老师、王东宇老师等的谆谆教诲、伙伴们的惺惺相惜，学院的鼎力支持……都是支起他心理学之旅的坚实后盾。
【2】IT实习：人资的助推器
2004年毕业年，郑小东在考研、考公和企业等多个领域进行尝试，最终他被省内一家IT企业人力资源部录用，开始了此后近20年的人力资源管理职业生涯。
2004年2月份，郑小东就开始到这家企业实习，接着转为试用，到7月份大多数同学刚把工作定下来时，他已经成为这家企业的正式员工了。郑小东认为，毕业前的这段实习虽然辛苦，但让他提前实现了从校园人到职场人的转换，可谓星光不负赶路人。
人生第一份工作，让郑小东尝遍职场的酸甜苦辣，也让他认识到职场上不进则退的道理。当时的部门总经理，也就比他年长几岁，但已进入公司决策层，这让郑小东看到了在职场的无限可能。企业高强度的工作节奏、上级严厉的管理风格，让郑小东一度怀疑自己的选择，这种现实和梦想的差距甚至不断消磨着他大学期间积累的自信和毅力。郑小东还清晰记得，有一天早晨，他已经准备到公司后向上级提出辞职申请，但是在上班路上迎着朝阳，他突然想通了，“既然连辞职的勇气都有了，那为何不放下自己心中的包袱，迎接工作中的各种挑战呢！”那一瞬间，似乎再没有什么可以阻挡梦想的力量了，心之所向，素履以往。
工作一年半后，在导师叶一舵的鼓励和心理学的招呼下，郑小东辞掉了这第一份工作，重新走进校园，攻读教育科学与技术学院心理学专业硕士研究生。
坚持不懈，必达梦想的远方
心之所向，理应前行。无论是在学校精进基础知识，还是在职场上锻炼实干能力，郑小东始终着眼当下、脚踏实地，用自身坚持不懈的力量去开拓未来的无限可能。
【1】职场再试：技能的加持器
怀揣着对心理学和人力资源管理的憧憬，郑小东又一次走进学校，而这一次的目的很明确——打下更坚实的专业基础，为未来职场发展提供更强劲动力。
自2006年起，他就开始在福州IT业的一家龙头企业兼职。在这里他对自己的能力有了更为全面的认识，以全新的姿态投入到工作中，并取得了更为良好的成绩。“或许经历过一次大的挑战后，只要心态能行，后面就全都变成了动力。”对于他职业初试的这段经历他这样描述。
毕业前，本可以留在央企旗下企业稳定工作的郑小东，出乎意料地选择加入上市公司东百集团担任集团人力资源部经理。郑小东依然记得做出选择时的心情，那时候变形金刚正在热映，里面的一句台词给出了答案：“五十年后，当你回首往事，不会因为不上这辆车而感到后悔吗？”
2007年，他加入福建东百集团，成为该公司历史上最年轻的人力资源部负责人，开始充满挑战的职业生涯。郑小东边学习边实践，为这家有50年多历史的企业导入了现代人力资源管理体系，变革了薪酬体系，改变吃大锅饭的体制。在东百集团站稳脚跟之后，郑小东认为零售行业的发展空间有限，在房地产仍处于低谷的2009年毅然加入三盛地产集团，开启了职业发展的另一篇章。
三盛地产试用期结束后，常务副总裁用四个字评价他——激全灵实，即激情、全面、灵气、务实。三盛的工作，为郑小东打开了全新的视野，与知名咨询公司共同推动变革、策划高管川藏自驾等活动、和同事一起撰写总裁年度总结报告，常务副总裁的启发和指导更让他收获颇丰。
数次的尝试和探索更加坚定了郑小东对于人力资源的坚持和热爱，每一次坚持都是对自我的挑战，每一次挑战背后都是汗水的浇灌。
【2】华夏幸福：梦想的发射站
此时机会悄然而至，产业地产龙头华夏幸福开始在长三角的业务布局。
2013年，郑小东离开学习和工作十几年的福州，加入华夏幸福，只身前往长三角开启筑梦之旅。郑小东认为，当时如果不离开福州，一辈子可能都会留在福建了，但他也憧憬北上广深，也想去更大的舞台闯荡一番；还有一个原因是，他认为自己的性格中还有怯懦的一部分，而华夏幸福这样的北方企业刚好是最好的磨刀石。果然，新工作带来的挑战是巨大的，就像从几乎无路可通的丛莽中披荆斩棘寻觅金沙，然后淘尽了数千斤沙石，希望至少找到几粒金屑。而这段时光却总是漫长的，这期间唯一能支持下去的就是对未来的期待和来自“战友”的激励。
郑小东自述：“第一年跟总经理去浙江开拓和筹建新区域时整天起早贪黑，经常干到凌晨以后，身体和心理都是异常地疲惫。恰逢春节，大家忙里偷得浮生半日闲，筹办了一个小型的聚会。会上大家对未来都充满期待，对战友们的支持也都倍感温暖。郑小东仍然记得自己当时的发言：“我们来自全国各地，共同的事业让我们相聚嘉善，多年以后，待嘉善高铁新城建成时，我会带着儿子故地重游，那时候我要告诉孩子，这座新城是爸爸和同事们规划和建设起来的！”
恰好，时光从未辜负那些坚持不懈，努力向上的人。经过几年努力，郑小东所在的杭州事业部业绩在二十几个业务单位中名列前茅。2020年1月，郑小东被调往集团总部任职，奔赴更加遥远的北京。2022年中，经历、见证华夏幸福波峰和波谷的郑小东，结束近10年征程回归浙江和家庭，开启了在新能源行业另一端征程。用他的话说：一路奔跑、一路风景…
校友寄语
未来还很长，所有人都仍在路上。提起对学弟学妹的寄语，郑小东谈及诸多方面。
【1】考研or就业
首先你得得判断好你最感兴趣的方向、明确发展的路径。对自己未来有整体的规划。
心理学最终就业方向有几个路径，考研、考公务员或选调生、当教师或辅导员、到企业就职等。其实很多人会将“考研or就业”看成是非此即彼的事件，但这几个路径之间其实本身也没有太大的冲突，是可以同时去做的。比如不要为了考研而放弃找工作，破釜沉舟有一定道理，但要结合自身的情况做综合布局。
【2】HR角度—应聘企业准备工作
第一，是要珍惜大学时光，尤其是实习和实践
毕业前的一年实习所收获到的可以抵得上以后两三年，建议未来想到企业发展的同学要充分利用寒暑假和毕业前的实习机会，了解企业情况、积累职场技能，这样能够比同一届的人跑得更快。
第二，谨慎选择自己的职业路径和发展
要结合自己能力和性格、家庭条件等各方面因素去综合考虑。
第三，确定职业发展阶段，绝不滞留
企业工作是不进则退的，要做好每个阶段该做的事情，规划好自己的发展路径；每个阶段和年龄段要有目标，不能滞留在某个职级（如30岁前做到经理、35岁前做到总监、40岁前争取到副总经理等），以免错过最佳发展期。这也跟埃里克森人格八阶段发展理论类似，每一个阶段都有其任务，错过了就很难再补偿回来。
第四，懂得做选择，更要做坚持
在职场上要有所发展，就不要因为一些比较主观的因素去改变很多发展路径，否则就会失去很多新的机会。其实没有哪个方向说一定是对的或者一定不对，即使不大对，但是只要坚持把路走好，坚持去做好，也能有很多的发展空间。
从职场角度出发第一份工作至少要干满三年。因为你的第一份工作会为你打下职业基础，确定职业发展方向，这对于每一个刚入职的人来说都是有重要意义的。特别是刚开始的一两年，一定要避免频繁的跳槽（除非是企业本身出现了很多问题），因为你会发现没有一个企业是完美的，去哪儿都会有各种问题。
有那么一个地方，它叫长安山，一群胸怀赤子之心的青年，在这里挑灯苦读、在这里高谈阔论、在这里激扬青春；多年以后，出走四方的他们重聚于文科楼前，可引吭高歌、可雨夜煮酒、可互诉衷肠。“有没有那么一首歌，会让你轻轻跟着和，随着我们生命起伏一起唱的主题歌”。