为积极应对疫情给就业工作带来的挑战，确保2020届毕业生尽早就业、充分就业，我院深入贯彻落实校党委关于加强就业工作的精神，结合学院情况，构建“五项机制”推动毕业生就业工作。
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一是构建就业工作全员参与机制。我院建立了毕业生就业工作领导小组和就业工作全员参与机制，形成党委书记和院长负总责，分工学生工作副书记具体负责，辅导员具体落实，教学老师、校友积极参与的工作格局，把就业工作职责落实到每一个人。领导小组多次召开促进就业工作视频会议，制定《心理学院关于推进2020届毕业生就业创业工作的通知》，部署落实毕业生就业推进工作。
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二是建立“一生一策”就业促进机制。我院全面摸排毕业生就业意向、就业资源、就业动态、帮扶措施、存在问题等，建立“毕业生就业信息数据库”，制定“一生一策”就业促进方案，对每一位同学开展有针对性就业指导。针对重点疫区毕业生、贫困家庭毕业生、就业困难毕业生三大群体，分类实施专项行动促进就业。组建“就业信息推动小组”，向毕业生定向定点推介招聘信息，实现工作日“每日一推”，周末“汇总加推”，提升就业信息发布的实效性。
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三是建立“一周一打卡”就业监测机制。毕业生每周填写《就业行动进度表》，报告关注就业信息情况、就业准备情况、就业报名或投递简历情况、笔试情况、面试情况、签约情况等，了解学生就业行动情况，并根据学生的打卡情况完善“一生一册”就业促进方案。根据学生的求职意向、求职进程分类组建微信群，发挥小组抱团效应，互相分享、互相促进，促进学生积极就业。
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四是建立“一对一”就业帮扶机制。我院充分调动党政领导、行政干部、专业课教师、毕业论文指导老师、研究生导师在就业工作中的作用。硕士生导师、本科毕业生论文指导老师与学生建立“一对一”就业帮扶机制。重点指导、重点关怀和精准帮扶困难群体，对重点疫区毕业生、贫困家庭毕业生、就业困难毕业生再分配班主任、党政领导和行政干部进行“一对一”帮扶。帮扶老师深入了解学生就业情况、推荐就业岗位、开展就业辅导、了解并向学院反馈学生就业中存在的困难，促进学生充分就业。
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